Когда увольняться, чтобы получить максимальные выплаты

В случае увольнения или ухода по собственному желанию, сотрудник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Главное — чтобы получить больше отпускных, увольняться нужно во второй половине месяца.

Суть в том, что при определении количества неиспользованных дней отпуска расчётный период работы округляется до целых месяцев. То есть, если вы отработали 9 месяцев и 14 дней — засчитают только 9 месяцев. А если 9 месяцев и 15 (или больше) дней — то 10 месяцев.

Для расчета:
— продолжительность ежегодного отпуска делим на 12 месяцев, умножаем на количество полностью отработанных месяцев с момента трудоустройства и вычитаем использованные дни отпуска.

Пример:

28:12*9-14 = 7 (количество неиспользованных дней отпуска к моменту увольнения)

Дни неиспользованного отпуска в бухгалтерии умножат на средний дневной заработок. Это и будет компенсация ваших неиспользованных дней отпуска.

Но важно учитывать, что при расчёте стажа, который даёт право на отпуск, исключаются следующие периоды:

▪️отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет;
▪️отсутствие на работе без уважительной причины;
▪️отсутствия медосмотра или обучения, противопоказания к работе.

Просмотров: 10

Дата: Понедельник, 12 Августа 2024